За тренинг стоит побороться! HR-у на заметку.

Недавно проводил тренинг в филиале одного из банков. Бюджет на обучение персонала филиал получил, выиграв конкурс. То есть возможность провести обучение была наградой для персонала. В условиях дефицита бюджета на обучение сотрудники банка были готовы на дополнительные усилия, чтобы получить тренинг.

Второй положительный момент – мотивация на обучение. Участники тренинга учились очень усердно. Причем никто их не принуждал.

Так что организовать конкурс и в качестве приза предложить бюджет на обучение персонала может быть очень неплохой идей.